为拓宽公司骨干人员的选拔任用渠道，增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性，为员工建立更顺畅的职业晋升通道，让德才兼备的人才能够“人尽其才，才尽其用”，从而实现公司内部人才的有效配置，增强全体员工的上进心，形成人适其职、团结和谐的良好工作氛围，2021年3月6日，在公司召开了2021年度项目经理、生产经理岗位竞聘会。本次共有来自各个项目部二十六位同事参与考核答辩，公司董事长徐维玉与各部门负责人组成评委团进行严格考核。

 

本次岗位竞聘分为生产经理竞聘与项目经理竞聘。竞聘人按抽签顺序分别展开限时10分钟以内的竞聘演讲，演讲结束后，进入竞聘答辩环节。由评委即兴提问，评委根据竞聘人PPT演讲内容及个人工作履历提问，此环节由在座的评委轮流对竞聘人提问。

 

个人述职环节，竞聘者就个人的工作经历介绍、个人参与的最有成就感的项目介绍、个人工作中的优缺点、对竞聘岗位的认识、2021年的工作设想、工作目标等方面进行阐述，在述职工程中，他们当中有的铿锵有力、激情四射;有的风趣幽默、妙语连珠，竞聘者的管理才能得到了集中展示。述职完毕后，评委组根据竞聘者的工作述职及其岗位特征，从多方面进行现场提问。面对提问，竞聘者从容不迫，精彩答辩，全面展示了个人的才能及风采。

 

竞聘演讲完结束后，公司董事长徐维玉先生发表了意义深远的总结发言。徐总首先对全体同仁表达了衷心的感谢。感谢在2020年这不平凡的一年里，全体同仁与银翰公司携手并进，不离不弃，共克时艰，为银翰的发展作出的努力和贡献。同时，徐总还对所有竞聘人员的表现给予了充分的肯定。不少竞聘者在沟通能力、管理能力、项目运营、团队建设等方面都有显著的进步和提升。最后，徐总对所有竞聘者提出了更高的要求，希望大家在工作过程中不断地总结、积累、复盘，从而快速成长，把工作当作事业来做，在银翰这个平台上不忘初心，砥砺前行，遇见更好的自己!

 

本次考核秉承公平、公开、公正的考核原则，对生产经理、项目经理及后备人员梯队进行了全面盘点，促进生产经理、项目经理及后备人员素质能力再提升。随着公司的蓬勃发展，必将更加重视对人才的选拔与培养，同时也会积极地为员工的学习和成长搭建更广阔的平台。